作者：是青青青青衫啊
自然也就不会隐瞒刘光奇的功劳。
当即笑道：“司长，这是刘光奇同志自己琢磨的！”
“我琢磨过了，这两件加热产品的成本并不高，咱们一机部下面的直属厂就能做！”
林司长闻言，没再说话。
而是抓起电话，连续就拨了三个号：“赶紧到我办公室来，有能挣外汇的好东西！”
没十分钟。
生产处，外贸处和人事司的三位处长，都涌了进来。
林司长把发热元件往桌上一推：
“都瞅瞅，咱们机械技术研发处弄出来的宝贝，我觉得实用性很好，完全可以用来出口赚外汇！”
听完林司长的话后！
三大处长都来了兴致，他们又不是傻子，自然知道明白出口赚外汇是什么意思。
当即便是好好了解了一下发热元件。
同时仔细研究了一下那两张加热产品的设计图纸。
没过多久。
生产处的李处长，作为急性子，当即就想打电话，让一机部下面的直属厂来试试。
外贸处的陈处长，则盯着电热毯图纸盘算：
“毛熊那边的冬天长……”
“这东西要是能通过他们的安全认证，凭借他们的电力稳定，恐怕会卖疯。”
……
……
不知不觉间！
几人围着两张加热设计图纸，议论得热火朝天。
终于。
林司长忽然想起什么，转向王建国问道：“对了，这刘光奇同志是哪个学校毕业的？”
“之前怎么没听说咱们一机部有这么一号天才？”
人事司的孙处长，则是笑道：
“司长！”
“这位刘光奇同志我清楚，之前还是我们人事司张司长，亲自安排下去的人才！”
“小伙子厉害着呢，水木大学，机械制造系的优秀毕业生！”
“系主任亲自写的推荐信，说他是近十年最拔尖的机械高材生。今年刚毕业，已经是助理工程师了，档案里还夹着改进炼钢炉温控制方案。”
“刚毕业，助理工程师？”
林司长眼睛亮了：“小小年纪有这本事，得重点培养！”
随后他看向王建国。
“建国同志啊！你们研究处这次立大功了。”
“告诉刘光奇同志，放手干，需要什么材料设备，直接报给生产处。只要能拿出合格的样品，下面直属厂立刻开生产线！”
“还有，他这次表现的不错，咱们肯定要给予奖励！”
……
……
会议——
很快就结束了。
而王建国从司长的办公室出来后，整个人都是晕乎乎得。
事实证明。
不止王建国一个人晕乎乎。
同样的，作为这次会议的核心人物，刘光奇也是如此。
此刻。
他接过王建国的部里奖励，手差点抖起来——
十斤肉票、八尺蓝布票、一张上海牌缝纫机票，还有两张崭新的大黑十。
这些都是倒还没什么。
最让刘光奇惊喜的，是一封该有部委印章的推荐信。
上面写着：
“授予刘光奇同志，先进标兵称号，推荐晋升工程师！”
…….
第27章 火红年代！人设是一个好东西！
推荐晋升工程师！
这是刘光奇无论如何也没有想到的。
毕竟.
助理工程师晋升的流程与标准，是分级管理，且需年限与实绩结合。
通常需要3-5年工作经验！
虽然说，部分行业会因人才紧缺可能缩短年限……
但他呢？
从评上助理工程师至今，满打满算也不过半年多时间而已。
别说正常晋升需要3到5年的常规年限！
他要不是特殊人才引进，免去了大学生毕业的实习期，这会恐怕连实习期都没过。
结果现在……
他因为研究出了发热元件，以及上交了两件加热产品设计图，竟然获得破格晋升工程师的资格。
不得不说。
上面这个奖励，可太珍贵了。
以至于。
即便是刘光奇自己，都有些难以置信：“组长，这是给我的？”
说话间。
刘光奇捏着那张，盖着一机部红章的推荐信，有种不太真实的感觉。
“当然了，都是你的！”
王建国笑得眼角堆起褶子，随后往刘光奇肩膀上拍了一把。
指着推荐信上的公章，道：
“瞧见没？”
“通用机械司、人事司还有生产司，三个部门联合签章，这在咱们部里可是头一遭！”
刘光奇这才注意到。
推荐信末尾除了司长签字，还附着一张密密麻麻的审批单，从研究处到司局，再到部领导……
签字盖章的红印，跟糖葫芦似的串了一串。
其中，有一行钢笔字格外醒目：【该同志以技术贡献，利生产，创外汇，当破格擢用。】
刘光奇笑了！
虽然之前有些不太真实的感觉，但不管怎么说，他上辈子也是机械工程博士，见过不少大风大浪。
因此，很快就平复了心情！
……
……
王建国这边。
眼见刘光奇平复激动，也是笑道：“其实除了发热元件和设计图之外……”
王建国凑过来压低声音：
“第二机械厂的镗床、一重机的车床，这俩厂子的感谢信，也都起到了不小的作用。”
“你原本就立了功，再加上这俩能挣外汇的宝贝。”
“领导们开会时拍了桌子，说要给这次技术贡献的同志立个新规矩——有真本事的，就不能被年限捆死！”
正如王建国所言。
他这话还真不是什么假话。