作者：生活还是要继续
可培育：小精灵、森林飞隼、橄榄绿树蟒、青灵鹿、青鬃牛、大地棕熊、藤藤猪……
……
这些信息刷刷刷出现在韩宁的脑海。
至于第三个问题，自然意志没有回答。
因为他的精神力不够，不得不退出沟通自然的状态了。
而且第三个问题，不着急询问。
完成了前两个问题，那么已经具备很强的攻击手段。
“很显然，这是两个发展方向，一个用于建造船只，一个用于种田。”
“这两个方案还可以融合到一起，利用改造出的种田环境，培育建造船只所需要的珍贵木材和一些能源。”
韩宁心中思索着。
他需要好好捋一捋。
别看内容这么多，但现阶段，他们所需要干的事情不用太多。
第165章 完善内部结构，激励机制
夜晚。
所有外出的人都回到了洞穴内。
所有人，包括普通人在内，齐聚一堂。
几堆篝火，还有头顶悬浮的金色光球，把洞穴照得十分亮堂。
吴会长站在人群前方，脚下踩着一个木桌子。
他清了清嗓子，开口道：“请各位安静一下。”
霎时间，所有人的目光聚焦在他身上。
“经过这段时间的生死与共，相信大家都清楚，是谁一次次带领我们走出绝境，是谁给了我们活下去的希望和力量。”
吴会长的声音沉稳有力，
“今天，我代表碧云度假村所有幸存者，正式宣布，从今往后，韩宁先生就是我们这个团队的最高领导者！”
“他的意志，就是我们的方向，他的命令，我们必须无条件执行，有没有异议？”
短暂的沉默后，人群爆发高亢的回应：“没有！”
经历了雾区事件、蛇群围攻、水猴子袭击、极端天气和惨烈的船队覆灭，所有人都明白，没有韩宁，他们早已葬身洪水或怪物之口。
这份领导地位，是韩宁用实力和担当赢得的，无人质疑。
林浅浅站在韩宁身边，嘴角勾起一抹略带调侃的笑意，低声道：
“那以后是不是该改口了，称呼你为韩老板？”
“随你便。”韩宁呵呵一笑。
“那么接下来，请韩宁老板说说话。”
听多了叶教授和徐明对韩宁的称谓，他们也跟着叫这个称呼了。
韩宁站到桌子上，说道：“既然大家都是一家人了，那么我会尽可能保证大家的安全。”
“但丑话说在前头，你们每一个人，包括普通人在内，都不要抱有‘天塌下来有高个子顶着’的想法，我们以后的生活会很充实，甚至可以说辛苦，每个人都要动员起来，在物资充沛的现代社会你们可以躺平，这里不可以！”
说到这儿，他话锋一转，
“话又说回来了，要是大家每天能完成我们规定的任务，那日子肯定会越来越好。”
“那么我说说我们接下来的路该怎么走。”
洞穴内安静下来，连呼吸声都放轻了。
“第一件事，造船。”
韩宁开门见山，
“在洪水上涨，黑潮怪物环伺的环境下，我们不可能永远困在这片山脉里。”
“我们的船毁了，现在需要一艘大船，带我们前往更安全大陆的船。”
“我通过一些特殊途径，获得了一套异世界族群船舶建造的知识。”
“想要建造这种船，需要用到特殊的符文技术、能量核心和超凡材料。”
他没有解释知识的来源，在场的几位副会长都只是眼神微动，表情十分惊讶，但没有任何追问的意思。
每个人都有秘密，韩宁的强大和神秘早已是共识，他们只需要知道这知识有用就行。
“建造这种船，光靠蛮力不行，需要大量的学习和研究。”
韩宁继续道，
“我们需要一批人，专门学习掌握这些知识，目前暂时将知识主要分为三大类，船舶设计建造、材料学、符文阵列。”
他的目光落在人群中的普通人身上：
“以前，大家可能觉得没有觉醒能力，作用有限。”
“但现在不同了，学习这些知识，掌握造船的技术，就是你们新的战场，普通人，也能成为团队不可或缺的核心。”
这番话让许多普通幸存者黯淡的眼神亮了起来，要不是韩宁的威势在，大家都忍不住互相交谈了。
徐明、叶教授身边的几个普通人，包括江原、江蕤兄妹，都露出了十分感兴趣的表情。
“嗯，至于后续的学习内容，每天的工作学习计划，我们会在之后公布，今天就到这里，大家去休息吧。”
洞穴内的集体会议在明确了大方向和基本规则后便告一段落。
韩宁没有立刻离开，他站在原地，扫过几位副会长。
他们心领神会，大家一同走向旁边的房屋。
韩宁把关于源族的更多信息，向几位核心成员说了一遍。
“我刚才和他们说的话，一样是说给你们听的。”
“那么，谁愿意，或者说，谁有能力带头学习这些知识？”
韩宁问道，
“我们需要一个理论基础扎实，学习能力强的人来牵头。”
“如果你们不行的话，还得去找几个学科带头人，起到领头羊的作用。”
韩宁自认为自己是不行，他读书的时候最怕的就是学习。
能考到一个不错的本科已经是他的极限了。
众人面面相觑，你看看我，我看看你。
“我是金融专业的本科，不知道有没有用，不过我有信心。”林浅浅表态。
吴会长跟着道：
“我穿越前是机械自动化专业的硕士生，有工程学基础。”
“虽然源族的知识体系与我们不同，但我愿意带头学习，并组织大家分工研究。”
“哦？”韩宁有些惊讶。
他没想到吴会长，还有工科背景。
“不错，吴会长，我们前期的学习工作，先由你来抓。”
“浅浅你嘛……先学学试试看。”
“老赵和其他人就负责战斗方面的事情。”
正好吴会长断了一条腿，已经不适合战斗了，可以把他安排在后方。
“明白！”大家点头。
“接下来，我们需要明确分工，还要研究一套激励机制。”
韩宁看向众人，“你们有什么想法？”
沉默片刻。
还是吴会长开口：“我的初步想法是，将我们所有人分为两大类：研究类和战斗类。”
“研究类主要负责学习源族知识、设计船舶、研究材料、刻画符文、培育超凡作物、管理后勤等。”
“普通人优先进入研究类，觉醒者如果具备相关特长或兴趣，也可以加入。”
“研究类内部，再根据学习进度、研究成果、贡献大小划分等级，比如学徒、研究员、高级研究员、项目负责人等。”
“战斗类主要负责外出探索、搜集资源、警戒防御、猎杀怪物获取晶石和材料。”
“主要由觉醒者组成，普通人如果身体强健、有战斗意愿并经过训练，也可以作为辅助人员加入。”
“战斗类同样根据实力、贡献划分等级，如预备队员、正式队员、精英队员、队长等。”
第166章 墨香木
“等级越高，分配到的食物、能量晶石、休息时间、安全位置等资源就越多。”
“同时，等级也代表着在团队中的话语权和决策参与度，普通人只要在研究领域做出足够贡献，一样可以晋升到高级研究员、项目负责人，进入核心决策层。”
“当然，考虑到我们是一路共患难的同伴，即使有人暂时无法达到最低的要求，我们也会保证其基本的生活物资和安全，不会抛弃任何一个人。”
“但是，想要更好的食物、更安全的住所、更强的力量、更大的话语权，就只能靠自己的努力去争取，无论是对于觉醒者还是普通人来说，这是一条明确的晋升之路。”
“老吴，你说的框架我觉得不错。”
韩宁点点头，表示赞同，
“具体细则，尤其是激励的量化标准、资源分配的权重、不同等级的具体权限和晋升门槛……这些细节，需要我们再仔细推敲一下。”
吴会长立刻点头：
“确实需要更审慎地讨论，避免后续执行时产生不必要的矛盾，或者让某些人觉得不公平。”
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